Clases SuccessFactors en español en Houston EEUU

successFactors Información general
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    Objetivos de Conceptos SuccessFactors
    • Introducción a la Performance y Objetivos • Gestión Objetivo • Competencias • Rendimiento gestión • Calibración • 360 opiniones de grado
     Rendimiento y Objetivos Visión general:Desempeño y Metas es un paquete de aplicaciones que se utilizan para desarrollar y manejar a los empleados de su organización a través de la automatización de los procesos de gestión del talento. El objetivo es aumentar la eficiencia y permitir a su organización para gestionar continuamente el rendimiento de sus empleados. El SuccessFactors Desempeño y Metas paquete incluye: • gestión Objetivo de gestión • Rendimiento • Pila Ranker • Calibración • 360 opiniones de grado con el desempeño y metas, usted será capaz de: • Ayudar a los empleados y gerentes se alinean los objetivos individuales con los objetivos comerciales de la empresa • Entregar significativa comentarios para ayudar a asegurar el compromiso del empleado y la retención • Rendimiento Calibrar mediante la revisión de calificaciones a través de su empresa • Desarrollar empleados y ayudan a los administradores proporcionan retroalimentación significativa y coaching • Cultivar líderes y claramente no identifican simplemente de alto rendimiento-pero posibles futuros líderes Gestión de datos de usuario Antes de utilizar cualquier herramienta de SuccessFactors, debe cargar los datos de los empleados. En esta sección, usted aprenderá acerca de los datos de los empleados que se necesita para informar al sistema y la forma de organizar y dar formato a los datos para que sea aceptada por SuccessFactors. Datos del usuario todas las actividades en SuccessFactors se basan en datos de los empleados, que se utiliza a lo largo de todas las herramientas de SuccessFactors. Estos datos pueden provenir de varias fuentes, entre ellas: • SIRH (manual o automáticamente) • Hojas de cálculo • Bases de datos Independientemente de dónde están sus datos viene, primero debe ser organizado y formateado para ser reconocido y aceptado por SuccessFactors.Tipos de AdministradoresAdministrador (Admin)Un administrador es cualquier usuario que tenga acceso a la funcionalidad de la página Admin Tools. Los empleados con privilegios administrativos tendrán la opción Herramientas de administración en su menú desplegable en la esquina superior izquierda (menú Inicio) y en el menú desplegable Nombre. La página de herramientas de administración muestra enlaces sólo a las funciones administrativas para el cual el empleado tiene permiso de acceso.Super UserUn super usuario es un administrador que tiene la capacidad de otorgar derechos de administración a otros usuarios de la organización. Administrador de seguridad de seguridad de administrador A es responsable de la gestión de toda la seguridad a través de roles y grupos de permisos en el marco de la autorización basada en roles. El permiso para operar como un administrador de seguridad es otorgado por el superusuario. Pasos para implementar la gestión del rendimiento. Los administradores y los empleados utilizan un formulario de evaluación de desempeño para evaluar la efectividad del empleado en el logro de metas, valores fundamentales y las competencias específicas del trabajo

    Crear roles de trabajo Crear mapas de ruta Crear escalas de evaluación Crear competencias Crear nuevas plantillas Integrar plan de Meta con Plantilla Rendimiento Asignación de mapas de rutas Asignación de escalas de evaluación Asignar competencias básicas Asignar trabajo competiencies specefic Clasificación de Metas, Core, no Core (50% 25% 25%) Lanzamiento Plantilla Rendimiento actuación completa revisión Reunirse con Empleado 1: 1 Enviar a HR completaCapacitación Otros módulos de SAP visite Soluciones Veriy.