successFactors Información general
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Duración: 40 horas
También ayudamos con la preparación de Certificación, sobre el
apoyo de empleo, entrevista Proxy, hojas de vida de la muestra,
instancia y acceso de administrador
Objetivos de Conceptos SuccessFactors
• Introducción a la Performance y Objetivos • Gestión Objetivo •
Competencias • Rendimiento gestión • Calibración • 360 opiniones de
grado
Rendimiento y Objetivos Visión general:Desempeño
y Metas es un paquete de aplicaciones que se utilizan para desarrollar y
manejar a los empleados de su organización a través de la
automatización de los procesos de gestión del talento. El
objetivo es aumentar la eficiencia y permitir a su organización para
gestionar continuamente el rendimiento de sus empleados. El
SuccessFactors Desempeño y Metas paquete incluye: • gestión Objetivo de
gestión • Rendimiento • Pila Ranker • Calibración • 360 opiniones de
grado con el desempeño y metas, usted será capaz de: • Ayudar a los
empleados y gerentes se alinean los objetivos individuales con los
objetivos comerciales de la empresa • Entregar significativa comentarios
para ayudar a asegurar el compromiso del empleado y la retención •
Rendimiento Calibrar mediante la revisión de calificaciones a través de
su empresa • Desarrollar empleados y ayudan a los administradores
proporcionan retroalimentación significativa y coaching • Cultivar
líderes y claramente no identifican simplemente de alto rendimiento-pero
posibles futuros líderes Gestión de datos de usuario Antes de utilizar
cualquier herramienta de SuccessFactors, debe cargar los datos de los empleados. En
esta sección, usted aprenderá acerca de los datos de los empleados que
se necesita para informar al sistema y la forma de organizar y dar
formato a los datos para que sea aceptada por SuccessFactors. Datos
del usuario todas las actividades en SuccessFactors se basan en datos
de los empleados, que se utiliza a lo largo de todas las herramientas de
SuccessFactors. Estos datos pueden provenir de varias fuentes, entre ellas: • SIRH
(manual o automáticamente) • Hojas de cálculo • Bases de datos
Independientemente de dónde están sus datos viene, primero debe ser
organizado y formateado para ser reconocido y aceptado por
SuccessFactors.Tipos de AdministradoresAdministrador (Admin)Un administrador es cualquier usuario que tenga acceso a la funcionalidad de la página Admin Tools. Los
empleados con privilegios administrativos tendrán la opción
Herramientas de administración en su menú desplegable en la esquina
superior izquierda (menú Inicio) y en el menú desplegable Nombre. La página de herramientas de administración muestra enlaces sólo a las
funciones administrativas para el cual el empleado tiene permiso de
acceso.Super UserUn
super usuario es un administrador que tiene la capacidad de otorgar
derechos de administración a otros usuarios de la organización. Administrador
de seguridad de seguridad de administrador A es responsable de la
gestión de toda la seguridad a través de roles y grupos de permisos en
el marco de la autorización basada en roles. El permiso para operar como un administrador de seguridad es otorgado por el superusuario. Pasos para implementar la gestión del rendimiento. Los administradores y los empleados utilizan un formulario de
evaluación de desempeño para evaluar la efectividad del empleado en el
logro de metas, valores fundamentales y las competencias específicas del
trabajo
Crear
roles de trabajo Crear mapas de ruta Crear escalas de evaluación Crear
competencias Crear nuevas plantillas Integrar plan de Meta con Plantilla
Rendimiento Asignación de mapas de rutas Asignación de escalas de
evaluación Asignar competencias básicas Asignar trabajo competiencies
specefic Clasificación de Metas, Core, no Core (50% 25% 25%) Lanzamiento
Plantilla Rendimiento actuación completa revisión Reunirse con Empleado 1: 1 Enviar a HR completaCapacitación Otros módulos de SAP visite Soluciones Veriy.
Saturday, December 12, 2015
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Pasos de implementación SuccessFactors
Vamos a definir un proyectoRequisitos de captura
Definir la metodología de implementación
Definir metas y objetivos y el alcance
Necesito todos los módulos, la empresa XYX (Compañía de seguros ACE) está llevando a cabo todos los módulos en SF
Definir la estructura de la Organización - Las personas jurídicas, monedas, centros de coste, etc.
Descargue el último modelo de datos de la página web COLABORADOR
Descargue e instale la almohadilla XML
Diseñar el modelo de datos - los modelos de datos 7 - Campos personalizados
Modificar el modelo de datos - los modelos de datos 7
Entrar en el sistema de aprovisionamiento y hacer cambios como requried.
Importe el modelo de datos
Objetos Fundación Review, listas de selección, permisos, seguridad, códigos de eventos, razones, flujo de trabajo
Importar datos en objetos de la Fundación
Creación de Empleados
Metas, Desempeño, Compensación ....
Importación / Exportación de datos de la FundaciónImportación / Exportación de datos lista de selecciónPermisos RolebasedSecrurityImportación / Emporting datos de los empleados
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