Successfactors provisioning en espanol

Matriz Rejilla Cómo vs. Lo Informe (9-Box) 

Sucesión Buscar Gestión del TalentoStandalone Talent SearchBasado en roles Posición Jerarquía [obsoleta por verdadera posición Jerarquía]Administrar usuarios (Activa adición de usuarios en oneadmin)Utilice la ubicación página de inicio para Logos ClientePregunta Object ManagementEncuesta [No preparado para Ventas / Producción] - requiere "Pregunta Object Management"Reclutamiento - requiere "Pregunta Object Management" y "Versión 11 marco de interfaz de usuario (ULTRA)"Pago variableIncluir formas de pago variable sólo completadas para Variable declaraciones y Estados combinados Pago Personal generación. - Requiere"Pago variable"SF función de notificación (Se llevará de 2 a 4 horas para entrar en vigor.)Notificación RCM Todo MobileNotificación PM Todo MobileEmpleado central Todo Mobile NotificaciónJDM v2.0 / Habilidades de Gestión - requiere "Versión 12 marco de interfaz de usuario (Revolución)", "Permiso basado en roles (Esto desactivará AdministrativoDominios) "," Permitir objetos genéricos "y" Habilitar el Administrador de datos adjuntos "Migrar Familias / Clases / Competencias de JDM 1.0: Migrar Si trayectoria profesional V2 está habilitada, ejecute la tarea de migración para asegurarque los roles heredados se migran a los roles JDM 2.0. Para ejecutar la tarea de migración, desplácese hacia abajo para función "v2 trayectoria profesional Enable" y haga clic en elBotón Migrar.Catálogo Habilidad Maestro (Asegúrese de contenido se incluye en el contrato. Las tarifas adicionales se requiere suscripción).Perfil Desempeño / Nivel de competenciaRendimiento Perfil [No preparado para Ventas / Producción]Directorio de EmpleadosSube Directorio Empleado Foto de la portada: Subir FotoVersión 12 marco de interfaz de usuario (Revolución)El campo utilizado para agrupar usuarios a los temas: la divisiónDesactivar Tematización en la Versión 12 UIVersión 11 marco de interfaz de usuario (ULTRA)Utilice siempre el legado de tarjeta rápida (V11 Ultra)Entrenador SFBarómetro de la empresa [No preparado para Ventas / Producción]Habilitar 3 niveles Arquitectura Idioma CaracterísticaHerramienta de calibración (9-cuadro) [Demoable, no preparado para la Producción] (requiere la versión 11 marco de interfaz de usuario (ULTRA))Jerarquía Posición VerdaderaOrganigrama Ultra [requiere la versión 10 UI o Versión 11 marco de interfaz de usuario (ULTRA)]Diccionarios verticales para Corrector ortográficoInglés / MédicoEditor de texto enriquecido para PM y 360Editor de texto enriquecido da limpieza confirmación de texto pegado desde MS-Word (en la actualidad, sólo afecta a las páginas que utilizan código PM común)Caras - requiere "marco UI Versión 11 (ULTRA)"Ocultar Jerarquía [No preparado para Ventas / Producción]Desactivar caché de cliente (Advertencia: Esto reducirá el rendimiento de aplicaciones!)Habilitar Dominios AdministrativosRestringir los privilegios de distribución de permisosBI Publisher Scorecard Integración [No preparado para Ventas / Producción]Habilitar varios archivos en lotes publicar [No preparado para Ventas / Producción]Lote Publicar control Tamaño del archivo (en MB) 1(El tamaño del archivo de control se utiliza para generar el archivo de salida)Número de hilos para el lote Publicar (Opcional) 0Tamaño del lote por hilo (Opcional) 0Informe Lineage Sucesión [requiere la versión 11 marco de interfaz de usuario (ULTRA)]Apila Ranker de Gestión del DesempeñoApila Ranker de 360Habilitar el Administrador de datos adjuntosPágina de inicio  
/provisioning_companies?_s.crb=gLFUkzVV2Xu1suHyVbxNo7jr65g%253d#focus 4/18Empleado de auditoría Perfil datosFundación Centro Empleado ObjetosHabilitar Traducción de la Fundación Centro Empleado Objetos - requiere "Fundación Centro Empleado objetos", "Activar objetos genéricos"y "Habilitar el Administrador de datos adjuntos"Fundación Clasificación de trabajo objeto utiliza la funcionalidad de traducción de objetos estándar de Fundación (no listo para usar con ODataAPI, JDM y SCM) - requiere "Habilitar objetos genéricos", "Objetos de la Fundación Centro de Empleados", "Habilitar Traducción de EmpleadoFundación Central de Objetos "y" Habilitar el Administrador de datos adjuntos "Empleado centralEficaz anticuado Data PlatformHabilitar campos con fecha efectiva de importación básicoEmpleado central V1 (es decir, Acción Impulsado) - requiere "eficaz Fechado Plataforma de datos"Empleado central V2 (es decir, Evento Derivación Razón) - requiere "eficaz Fechado Plataforma de datos"Habilitar youCalc motor de reglas para SIRH - requiere "eficaz Fechado Plataforma de datos" "Empleado central V2 (es decir, la Razón Evento Derivación)" yOcultar Empleado central V2 Ayuda Enlace (marque para ocultar el icono de ayuda en la esquina superior derecha del título de portlet). - Requiere "EmpleadoCentral V2 (es decir, la Razón Evento Derivación) "y" eficaz Fechado Plataforma de datos "Habilitar enlace Empleado central V2 Mi Beneficio (desmarcar para desactivar el enlace Mi Beneficio). - Requiere "Empleado central V2 (es decir, EventoRazón Derivación) "y" eficaz Fechado Plataforma de datos "URL de destinoHabilitar Empleado central V2 enlace tabla de tiempos (desmarcar para desactivar el enlace de hojas de tiempo). - Requiere "Empleado central V2 (es decir, EventoRazón Derivación) "y" eficaz Fechado Plataforma de datos "URL de destinoFases La migración de CE V2 a MDF (Utilice este interruptor para probar solamente) [No preparado para Ventas / Producción] - requiere "Empleado central V2(es decir, la Razón Evento Derivación) "," Activar objetos genéricos "," eficaz Fechado Plataforma de datos "y" Habilitar el Administrador de datos adjuntos "EC2MDF Alcance completo (no activar junto con "La migración por fases de la CE V2 a MDF") [No preparado para Ventas / Producción]Habilitar Gestión de Asignación Global - requiere "eficaz Fechado Plataforma de datos" "Empleado central V2 (es decir, la Razón Evento Derivación)" yHabilitar Dependientes Gestión - requiere "eficaz Fechado Plataforma de datos" "Empleado central V2 (es decir, la Razón Evento Derivación)" yHabilitar Gestión de posiciones - requiere "Empleado central V2 (es decir, la Razón Evento Derivación)", "Habilitar objetos genéricos", "Datos anticuado EfectivaPlataforma "y" Habilitar el Administrador de datos adjuntos "Habilitar la integración de reclutamiento con la Posición de GestiónHabilitar Tiempo Libre - requiere "Empleado V2 central (es decir, la Razón Evento Derivación)", "Activar objetos genéricos", "plataforma efectiva de datos Fechado" y"Habilitar el Administrador de datos adjuntos"Habilitar tiempo libre para Dejar de Only Ausencia - requiere "Enable Time Off", "Empleado central V2 (es decir, la Razón Evento Derivación)", "HabilitarObjetos genéricos "," eficaz plataforma de datos anticuado "y" Habilitar el Administrador de datos adjuntos "Habilitar Hoja de Tiempo - requiere "Empleado central V2 (es decir, la Razón Evento Derivación)", "Activar objetos genéricos", "Enable Time Off", "eficazFechado Plataforma de datos "y" Habilitar el Administrador de datos adjuntos "Habilitar Avances - requiere "Empleado central V2 (es decir, la Razón Evento Derivación)", "Habilitar objetos genéricos", "Habilitar DeduccionesGestión "," eficaz Fechado Plataforma de datos "y" Habilitar el Administrador de datos adjuntos "Habilitar Beneficios - requiere "Empleado V2 central (es decir, la Razón Evento Derivación)", "Activar objetos genéricos", "plataforma efectiva de datos Fechado" y"Habilitar el Administrador de datos adjuntos"Habilitar TI Declaraciones - requiere "Empleado central V2 (es decir, la Razón Evento Derivación)", "Activar objetos genéricos", "Activar el año fiscal","A partir de la plataforma de datos anticuado" y "Habilitar el Administrador de datos adjuntos"Habilitar el Año Fiscal - requiere "Empleado central V2 (es decir, la Razón Evento Derivación)", "Habilitar objetos genéricos", "eficaz Fechado Plataforma de datos"y "Habilitar el Administrador de datos adjuntos"Habilitar Gestión Deducciones - requiere "Empleado central V2 (es decir, la Razón Evento Derivación)", "Habilitar objetos genéricos", "eficaz FechadoPlataforma de datos "y" Habilitar el Administrador de datos adjuntos "Habilitar Objetos MDF maniquí [no está listo para Ventas / Producción] - requiere "Activar objetos genéricos" y "Habilitar el Administrador de datos adjuntos"Habilitar Centro de Servicio Add-On [Demoable, no preparado para la Producción] - requiere "Empleado central V2 (es decir, la Razón Evento Derivación)" y"A partir del Fechado Plataforma de datos"URL de destinoOcultar Sugerencias Enlace para la Voz del ClienteHabilitar Plataforma de Procesos de Negocios (BPP) - requiere "Versión 11 marco de interfaz de usuario (ULTRA)"BI Publisher Exportación XML Scorecard (BTS solamente) [No preparado para Ventas / Producción] - requiere "BI Publisher Scorecard Integración"Exportación XML Scorecard Con Información adicionalHabilitar Población objetivo para la Misa crear instancias de formularioDesactivar enlace de TGM en Tarjetas RápidaDinámica Grupos V2 (Mis grupos)Grupos dinámicos (obsoleto) [no está listo para Ventas / Producción]Apila Ranker de Gestión del Desempeño - Habilitar visualización de todas formas, pero yo.Utilice siempre TTF incrustación de PDF [No preparado para Ventas / Producción]Habilitar calibraciónEmpleado sólo puede seleccionarse para una sesión de calibraciónHabilitar calibración revisión EjecutivoHabilitar Sesión Calibración AdministradorActivar Usuario Filtro Multi-SelectHabilitar Escala inversaHabilitar Hacer cumplir Opción Comentario En VistasMostrar en curso Calificaciones de calibración en Perfil VivoPágina de inicio 02/11/2015 SuccessFactors V4 Provisioninghttps://salesdemo4.successfactors.com/provisioning_companies?_s.crb=gLFUkzVV2Xu1suHyVbxNo7jr65g%253d#focus 5.18Lanzamiento de calibración Desde PM Información general v12 EquipoHabilitar Resumen External Link - Actualmente Siemens Sólo CaracterísticaSólo Actualmente Siemens - URL del servidor de Resumen externaSeleccione el modelo de permisos:Utilice el modelo de permiso predeterminado (dominio administrativo si está habilitado)Use modelo autorización basada en rolesHabilitar configuración de negocios en Herramientas de administración - requiere "Activar objetos genéricos", "Empleado central V2 (es decir, la Razón Evento Derivación)","Habilitar el Administrador de datos adjuntos" y "eficaz Fechado Plataforma de datos"Desactivar vínculo foto externaPermiso basado en roles (Esto desactivará Dominios Administrativo)Actualizar Configuración permiso RBP: ActualizarHabilitar Integración JamServicio Jam aserción Consumidor URI https://demo.sapjam.com/saml/saml2_acsHabilitar los permisos de usuarioHabilitar acceso móvilInterfaz de usuario Admin V1Interfaz de usuario Admin V2Configure Mostrar demo de interfaz de usuario para PM - ya no se utiliza [Demoable, no preparado para la Producción]Habilitar enviar a opción de servidor de informes [no está listo para Ventas / Producción]Desactivar enlace Plan de Desarrollo de Tarjetas RápidaEl uso de clave compuesta para la familia y los roles.JobFamily + JobRole.Código de tarea sólo puede ser asignado a un rol (Sólo Siemens).Habilitar gestión de datos RetenciónNúmero mínimo de aprobadores 1Transfer Manager para Employee Profile (Sólo para la empresa Instancia Sociedad Generale. Hable con los empleados centrales Product Managers antesconvirtiendo esta ON)Perfil V12 (ADVERTENCIA:. Por favor realizar la actualización en el Centro de actualización en lugar Si utiliza esta opción, no se puede cambiar fácilmente de nuevoPerfil de V11. Si el Centro de actualización no está disponible, debe copia de seguridad de la configuración del cuadro de mando de aprovisionamiento antes de proceder con lamejorar.)Habilitar Perfil públicoV12 Performance Management - requiere "Versión 12 marco de interfaz de usuario (Revolución)"Admin 2,0 (oneadmin) (requiere marco UI Versión 11 (ULTRA))Activar Compensación administración 2,0 (oneadmin) [Requiere "Admin 2.0"]Asistente de configuración (requiere administración 2.0)Creación de formularios automático al finalizar (Para uso Bechtel SOLAMENTE)Habilitar la integración de SuccessFactors LearningSuccessFactors Learning Integración URISuccessFactors Learning Integración API URIHabilitar Integración personalizada externa Módulo [Demoable, no preparado para la Producción]URL Frame (puede contener el "@ CSS @" y "@ LOCALE @" tokens de sustitución):Habilitar objetos genéricos - requiere "Habilitar el Administrador de datos adjuntos"Privacidad de Datos Declaración de Consentimiento 2.0 [No preparado para Ventas / Producción]Habilitar PM búsqueda CompetenciasHerramienta de sincronización Instancia - requiere "marco UI Versión 11 (ULTRA)"Habilitar Rendimiento Acceso Gestión de permisos - requiere "marco UI Versión 11 (ULTRA)"Habilitar Meta Permiso Access Management - requiere "marco UI Versión 11 (ULTRA)"Habilitar avanzada Encontrar Componente UsuarioHabilitar Características del servicio de Medios (Show Me, Acerca de mí, mi nombre) - requiere "Versión 12 marco de interfaz de usuario (Revolución)"Deshabilitar en-Soporte de producto (ficha Soporte no se mostrará a través de la aplicación para los usuarios de administrador)Desactivar la versión 2 de In-Soporte de productoUtilice entorno de servidor de ensayoDEMO Company IDDEMO User Correo electrónicoModo integrable Habilitar V12 (esconde cabecera de navegación superior cuando se ve dentro de los marcos)Añadir icono de casa junto al encabezado mundial V12 - requiere "Versión 12 marco de interfaz de usuario (Revolución)"Desactivar Estado Formulario PáginaHabilitar el acceso HANA DB para RBP [No preparado para Ventas / Producción]Habilitar HTML5 Jerarquía Viewer (Interruptor fue reemplazado en B1311 por un interruptor de administración. Este interruptor se eliminará en b1402)Habilitar Planificación Reorganización [No preparado para Ventas / Producción]Habilitar Forma de pago en la información de pago, incluso si Integración de Nómina no está habilitada [No preparado para Ventas / Producción]Página de inicio 02/11/2015 SuccessFactors V4 Provisioninghttps://salesdemo4.successfactors.com/provisioning_companies?_s.crb=gLFUkzVV2Xu1suHyVbxNo7jr65g%253d#focus 6/18Habilitar nueva Información de pago (MDF-basado, eficaz de fecha, y el trabajo específico).[PRECAUCIÓN: Para los clientes existentes, activando esta función a través del Centro de actualización, los viejos basados ​​en el depósito directo-UIS, APIs y objetos seránirreversiblemente desactivado. Nueva Información sobre el pago se integra en Empleado central Payroll- Activar el modo de transmisión completo paraCompuesto Empleado API como un pre-requisito (transmisión delta del Compuesto API Empleado de información de pago en este momento no esapoyado). Escenarios de integración hacia sistemas de 3 ª parte que utilizan los viejos API depósitos directos pueden no funcionar. Por favor verifique enavanzar e informar a los clientes que puedan necesitar para migrar escenarios tercera parte de integración existentes a las nuevas API, por ejemplo,compuesto API empleado o API OData.]- Requiere "Empleado central V2 (es decir, la Razón Evento Derivación)", "Habilitar objetos genéricos", "plataforma efectiva de datos Fechado" y "Habilitar laAdministrador de datos adjuntos "Habilitar entidades nueva información de pago V3 MDF sólo para la migración (Depósito Directo e Información de Pago vieja entidades MDF no sonincapacitado).Habilitar Integración de Nómina - requiere "Habilitar objetos genéricos", "Habilitar Traducción de la Fundación Centro de Empleados objetos", "Habilitar laAdministrador de datos adjuntos "y" Fundación Centro Empleado objetos "Habilitar Nómina lista de trabajo - requiere "Activar objetos genéricos" y "Habilitar el Administrador de datos adjuntos"Habilitar Proceso de Nómina - requiere "Activar objetos genéricos" y "Habilitar el Administrador de datos adjuntos"Activar Aplicación Onboarding - requiere "Habilitar objetos genéricos", "Versión 12 marco de interfaz de usuario (Revolución)" y "Habilitar el AnexoGerente"ID de la cuentaMedio Ambiente Por favor, seleccione una ruta de medio ambiente (por ejemplo, ONB, ONBPREM)URL WebServiceIntroduzca KMS las credenciales de Servicios WebNombre de usuarioClaveIntroduzca KMS descanso credenciales de Servicios WebNombre de usuarioClaveHabilitar Onboarding tourOnboarding Demo de Medio Ambiente para la Integración-Recruiting OnboardingHabilitar Integración Externa ATS-ONB-CECrear objetos de MDF para los datos de KMS (Estrictamente para fines de desarrollo)Habilitar nueva planificación de la actividad de alquiler con sede en MDF (consulte la Guía Onboarding Config para más detalles)Habilitar Experiencia Pre-Día 1 para los nuevos empleadosHabilitar Nombre Formato - requiere "Empleado central V2 (es decir, la Razón Evento Derivación)", "Habilitar objetos genéricos", "Datos anticuado EfectivaPlataforma "y" Habilitar el Administrador de datos adjuntos "Activar filtro para el código fuente de la compañía Recursos y personalizada RTE Página AzulejosHabilitar Pensiones Pagos - requiere "eficaz Fechado Plataforma de datos" "Empleado central V2 (es decir, la Razón Evento Derivación)" yHabilitar Costo Distribución - requiere "Empleado central V2 (es decir, la Razón Evento Derivación)", "Habilitar objetos genéricos", "Datos anticuado EfectivaPlataforma "y" Habilitar el Administrador de datos adjuntos "Configurar navegación personalizada [Demoable, no preparado para la Producción]Habilitar el acceso a los contenidos inéditos de la SuccessStore (sólo para propósitos de prueba)??? PARAM_IS_PHOTO_CACHING_DISABLE ???Habilitar PresentacionesHabilitar fechas relativas para enrutamiento FormularioAsistente de configuración de las prácticas comerciales restrictivas [No preparado para Ventas / Producción] - requiere "Admin 2.0 (oneadmin) (requiere la versión 11 marco de interfaz de usuario (ULTRA))" y"Permiso basado en roles (Esto desactivará Dominios Administrativos)"Habilitar gestión del empleo concurrente - requiere "Empleado central V2 (es decir, la Razón Evento Derivación)" y "Datos anticuado EfectivaPlataforma"Actuación de la Unidad de Gestión - requiere "Evaluación del Rendimiento Smart Form"Posición Teja VistaHabilitar la integración con la interfaz de usuario de SAP ERP Sistemas [Demoable, no preparado para la Producción] - requiere "Activar objetos genéricos" y "Habilitar laAdministrador de datos adjuntos "Activar el filtro de grupo en la Bandeja de entrada de la lista de formularios página [No preparado para Ventas / Producción] - requiere "Dinámica Grupos V2 (Mis grupos)"Siemens Sólo: Deshabilitar Centro de Información AccionesHabilitar documentos Bandeja de entrada para los usuarios de transferencia C-STEP durante la importación masiva de usuarios (Sólo funciona para E, EM, EX y EP Roles)Sucesión Talent Search v2 [Demoable, no preparado para la Producción]Habilitar Acción Buscar (requiere permiso basado en roles, objetos genéricos y de versión 12 marco de interfaz de usuario (Revolución))Habilitar Posición V12 Organigrama (requiere la versión 12 marco de interfaz de usuario (Revolución))Informar el Rendimiento de los clientesHabilitar 9-Box Unidad [Beta] - requiere "Versión 12 marco de interfaz de usuario"Habilitar sincronización de datos a través de MDF Instancia herramienta de sincronización [No preparado para Ventas / Producción]Habilitar Notificación JAM través BizX Server Server Service [No preparado para Ventas / Producción]Perfil de las personas [Demoable, no preparado para la Producción]Habilitar detección GIFAR de carga de archivosDesactivar CSRF filtro (Por favor enviar-eng seguridad antes de apagar la función).Página de inicio 02/11/2015 SuccessFactors V4 Provisioninghttps://salesdemo4.successfactors.com/provisioning_companies?_s.crb=gLFUkzVV2Xu1suHyVbxNo7jr65g%253d#focus 07.18Habilitar redireccionamiento intersticialDesactivar la bandera SKIPINTERSTITIAL [SSO Clientes Debe añadir URLs SSO Redirigir en intersticial listas blancas] (Por favor enviar engsecurityantes de deshabilitar la bandera.)Habilitar redireccionamiento intersticial V2 [No preparado para Ventas / Producción]Habilitar Estricto URL ComprobarHabilitar integración de OutlookPersonalizado Seleccione Empleado Selección Buscar por defecto ContieneCampo Mostrar ID de usuario en Administrar usuarios (Estos controles se replican en la herramienta Definir Empleado Fields en administración 2.0.)Objetivo Marcos GuardarManagement Suite MetaGestión total de MetaEquipos de Proyecto [No preparado para Ventas / Producción]TGM Versión 10 UI - requiere "Gestión Total Goal"Asistente Meta Transferencia TGM / CDPMi Objetivos Tab - Para V10 Ultra - requiere "Gestión Total Goal"Objetivo de ImportaciónHabilitar los objetivos del grupo 2.0 - requiere "Gestión Total Goal"Habilitar población objetivo de las metas del grupo - requiere "Gestión Total Goal"Habilitar Grupo Objetivos 2.0 Actualización de empujar hacia abajo para usuarios inactivos - requiere "Habilitar Objetivos Grupo 2.0" y "Gestión Total Goal"Habilitar el GM-PM sincronización hastaHabilitar V12 Gestión de Meta - requiere "Versión 12 marco de interfaz de usuario (Revolución)"Habilitar población objetivo del Grupo permiso Meta Asignación - requiere "Permiso basada en funciones"Habilitar población objetivo del Grupo permiso Meta Supresión - requiere "Permiso basada en funciones"Carrera y Planificación del DesarrolloCDP completa (Plan de Desarrollo)Habilitar Plan de Desarrollo V12 [No preparado para Ventas / Producción] - requiere "Versión 12 marco de interfaz de usuario (Revolución)"CDP Lite (Planes de objetivos de desarrollo en los Formularios PM solamente)Carrera Hoja de trabajoCarrera Hoja V12 - requiere "Versión 12 marco de interfaz de usuario (Revolución)"Habilitar Career Path V2 [Demoable, no preparado para la Producción] - requiere "Activar objetos genéricos" y "Habilitar el AnexoGerente"Migrar las trayectorias profesionales de JDM 1,0 a 2,0: Migrar - requiere "Habilitar JDM v2.0 / Habilidades de gestión" y la migración deFamilias / Clases / Competencias de JDM 1,0Transcripción - requiere "Versión 11 marco de interfaz de usuario (ULTRA)" (disponible sólo para clientes con SF Aprendizaje y Siemens / Tyco!)Utilizar valor predeterminado para la validación de campo requeridoHabilitar Añadir Actividad de Aprendizaje manualmentePago variableVariable umbral de revisión salarial Ejecutivo de Exportación en línea: SaveHabilitar Assigner Based funcionalidad.Habilitar Inline Edición de Revisión Ejecutiva.Habilite funcionalidad ForecastingPermitir división de Empleados Registros de la Historia por fechas PM para la Integración de la CE.Mostrar información de Presupuesto en la página Resumen de administraciónVariable umbral de pago del empleado Historia de Presupuesto de la página Resumen Admin: 10000Mostrar información de elegibilidad en la página Resumen de administraciónEncienda Compensación La elegibilidad para el programa de pago variableVariable umbral de pago de los empleados de Historia para la elegibilidad en la página Resumen de administración: 10.000Variable tamaño historia del proceso por lotes procesador de pago:Procesador de la historia de la paga variable número de sub empleo (no más de 5):Cálculo de la remuneración variable tamaño de proceso por lotes (tamaño de lote predeterminado es 100):Cálculo de la remuneración variable tamaño de proceso por lotes para los registros de la CE (no más de tamaño más arriba):Variable de pago del cliente Integración Externa URL:Página de inicio 02/11/2015 SuccessFactors V4 Provisioninghttps://salesdemo4.successfactors.com/provisioning_companies?_s.crb=gLFUkzVV2Xu1suHyVbxNo7jr65g%253d#focus 8.18Los usuarios habilitados para acceder a la dirección URL (múltiples nombres de usuario separados por,):Analytics y Dashboard Tabs & Misc Reporting GuardarWFA / PMA / talento Integración visión (todos los campos de esta sección son mayúsculas y minúsculas)Single Sign On (SSO)Aplicación URLServicio de datos de URL (apoyo a la página de inicio integración teja)Organización Creación URL (apoyo a la creación automatizada de las organizaciones)campo id global (requiere Perfil vivo modelo de datos) Seleccione uno ...Habilitar SAML para SSO (Recomendado. Si seleccionado por favor también configurar "Autorizado SP aserción Configuración del servicio de consumo?)URL SSO Web ServiceIdentificador empresa WFA / PMA / Talento InsightE-Mail Ids para enviar el estado creación SAODiseñador de informes en líneaWorkforce Analytics Cliente (Métrica Cubo origen de datos)Insights Talento (Métrica Cubo con la pregunta de origen de datos)Cliente CE (Advanced Reporting utilizando SAO origen de datos)Client Platform (Adhoc origen de datos)Cliente LMS (API para LMS origen de datos)SF Pública Base UriSAML IDP Base UriOAuth Base UriOAuth de cliente IdOAuth de cliente SecretSF Base UriAprendizaje Base UriOData Base UriSesión de Gestión Base UriPixel Perfect informesHabilitar BIRT para la generación de informes de Pixel PerfectHabilitar BIPublisher a BIRT Plantilla ConvertidorAnalytics Tab (botón Informes en V9)Lista Vistas (Dashboard perforación)Spotlight VistasInformes de hoja de cálculoReporte ClásicoDashboards 1.0 (herramienta ha sido puesta de sol - no encienda!)Estado de flujo de trabajo y Score Distribution [Via V9 informes botón / V10 Analytics Tab -Classic Reporting (en V10 llama "Aggregate e IndividualEstado de flujo de trabajo "/" Calificaciones de distribución por la Jerarquía ") - Esta característica es obsoleto y no debe utilizarse.Dashboard Manager [accederse desde V9 "Administrador de Dashboard Tab" / V10 "Mi ficha Team"]Análisis de las deficienciasInformes v2 (esto es sólo para compatibilidad con versiones anteriores - no se enciende)Habilitar la programación de exportación de la lista VistasDesactivar Exportación a Excel de la lista VistasUsar Pre-construido Lista Meta para mejorar el rendimientoPre incorporado Meta Lista frecuencia de actualización (en horas): No Automático ActualizarUtilice Actualización botón en la Lista del Meta para actualizar construida Pre-Lista MetaInformes ad hoc Report Builder Standard BinEspecial Report BuilderReclutamientoReclutamiento V2Sucesión (nominaciones basadas incumbentes)Página de inicio 02/11/2015 SuccessFactors V4 Provisioninghttps://salesdemo4.successfactors.com/provisioning_companies?_s.crb=gLFUkzVV2Xu1suHyVbxNo7jr65g%253d#focus 9/18Sucesión (nominaciones basados ​​en el puesto)Sucesión (nominaciones basadas en funciones)Sucesión (nominaciones Pool-based)Compensación ElegibilidadPlanificación de CompensaciónEmpleado centralGestión de MetaSincronizar Última Data Sync Fecha de Terminación: NuncaPerfil del EmpleadoSucesión Incluido (nominaciones Posición basada)Empleado central NóminaActividades de aprendizaje Necesita función Transcripción habilitadoEmpleado central 2,0 (Demo / No preparado para Ventas / Producción)Fundación ObjetosActividad de calibraciónCalibración organigrama CoberturaActividades de aprendizaje - Necesidad histórica característica Transcripción habilitadoPersona y Info Empleo (a partir de la fecha)Detalle Bono de Pago VariablePago del bono de pago variableIntegración del Empleado central (rango de fechas) Esquema (Demo / No preparado para Ventas / Producción)Información del trabajo (Rango de fechas)Información de Compensación Recurrente (Rango de fechas)Sucesión Historia (nominaciones basadas incumbentes)Sucesión Historia (nominaciones Posición basada)Gestión del rendimiento de sincronización Última Data Sync Fecha de Terminación: Nunca360 Multi-Rater Asunto sincronización Última Data Sync Fecha de Terminación: NuncaV2 Reclutamiento SecuredEstado del formularioPersona y Empleo de AuditoríaEscala de calificaciónDesarrollo MetaPersona y exportación de EmpleoCompensación No Recurrente (Rango de fechas)Sucesión (MDF Posición nominaciones base)Sucesión Incluido (MDF Posición basada nominaciones)RBP Usuario Papel ReportarRBP Permiso para Informe de usuarioRBP usuario a grupo ReportRoles Permiso RBP ReportarSucesión Historia (MDF Posición basada nominaciones)CalibraciónVariable Objetivos de pago Equipo / Ind (No ABR)Variable Equipo de Pago / Objetivos Ind (ABR)Sucesión (MDF Posición basada nominaciones, con Employee Central)Sucesión Incluido (Posición basada MDF nominaciones, con Employee Central)Sucesión Historia (Posición basada MDF nominaciones, con Employee Central)Empleado Perfil de PinRoles Carrera Hoja de trabajo focalizadosSucesión (Talento piscina v2 nominaciones base)Seguridad y Proxy de datosDatos de inicio de sesiónConde Página de Acceso relacional del Administrador de Vistas (Leer Auditoría ajuste debe estar habilitado)Página de Acceso Lista de Administrador de Vistas (Leer Auditoría ajuste debe estar habilitado)Página de Acceso Lista de todas las vistas (Leer Auditoría ajuste debe estar habilitado)Variable Objetivos del equipo pagadas (ABR)Variable Objetivos de Pago Ind (ABR)Habilitar Visual EditorHabilitar CONTENER A PARTIR DE USUARIO en las personas de la píldoraSucesión (nominaciones basadas incumbentes)Sucesión (nominaciones basados ​​en el puesto)Sucesión (nominaciones basadas en funciones)Página de inicio 02/11/2015 SuccessFactors V4 Provisioninghttps://salesdemo4.successfactors.com/provisioning_companies?_s.crb=gLFUkzVV2Xu1suHyVbxNo7jr65g%253d#focus 10/18Planificación de CompensaciónEmpleado centralGestión de MetaPerfil del EmpleadoSucesión Incluido (nominaciones Posición basada)Empleado central NóminaActividades de aprendizajeActividad de calibraciónCalibración organigrama CoberturaPersona y Info Empleo (a partir de la fecha)Detalle Bono de Pago VariablePago del bono de pago variableInformación del trabajo (Rango de fechas)Información de Compensación Recurrente (Rango de fechas)Sucesión Historia (nominaciones basadas incumbentes)Sucesión Historia (nominaciones Posición basada)Gestión del rendimiento360 Multi-Rater AsuntoEstado del formularioPersona y Empleo de AuditoríaDesarrollo MetaCompensación No Recurrente (Rango de fechas)Sucesión (MDF Posición nominaciones base)Sucesión Incluido (MDF Posición basada nominaciones)Sucesión Historia (MDF Posición basada nominaciones)CalibraciónVariable Objetivos de pago Equipo / Ind (No ABR)Variable Equipo de Pago / Objetivos Ind (ABR)Empleado Perfil de PinRoles Carrera Hoja de trabajo focalizadosDatos de inicio de sesiónVariable Objetivos del equipo pagadas (ABR)Variable Objetivos de Pago Ind (ABR)Datos interesantes VisorDashboards 2.0 (Youcalc) MarcoPor extracto incremental Uso fecha y la hora de la configuración de cuarzo en lugar de valor predeterminado (H: M: Sec: milisegundos 0: 0: 0: 0: Para23: 59: 59: 999)Quite las etiquetas HTML para la presentación de informes ad-hoc sobre v11 Performance Management. - Requiere "editor de texto enriquecido para PM y 360"Habilitar múltiples subprocesos para los informes de los archivos y de impresiónDesactivar la limitación de caracteres de correo electrónico para Listview ReportarHabilitar Legado Fecha / Hora de representación en los informes ad hocHabilitar Workforce PlanningHabilitar BizX AutomatizaciónHabilitar Especial Nivel campo Permiso (Employee Profile solamente)Habilitar Especial Permiso Level Cell (Employee Profile solamente)Habilitar el texto de pie de página para el trabajo planificado de informe NotificacionesRecuperar esas opciones de filtro que se asocian a las entidades activas e inactivas (Si se muestran las opciones sin marcar, sólo se activa).Habilitar Competencia / localización Comportamiento en el Documento Búsqueda DetalladaEjecutar la versión más reciente de los informes de hoja de cálculo estándar primordiales la versión subido en esa instanciaHabilitar Especial Móvil Permiso de nivel para herramienta de planificación de Re-OrgColumnas Ordenar lista de selección basados ​​en las etiquetasConsidere marca de tiempo en el desempeño de Fecha aritmética en los filtros.Habilitar MS Office salida compatible 2010 para los informes de hoja de cálculoUtilice siempre 2007 Hoja de cálculo de informe plantillas para hornos estándar.Habilitar el permiso de nivel de fila ad hoc para el esquema subdominio Sucesión (sólo apoyar MDF Posición).Habilitar el permiso terreno Ad hoc para el esquema subdominio Sucesión (sólo apoyar MDF Posición).Habilitar el permiso nivel celular Ad hoc para el esquema subdominio Sucesión (sólo apoyar MDF Posición).Página de inicio 02/11/2015 SuccessFactors V4 Provisioninghttps://salesdemo4.successfactors.com/provisioning_companies?_s.crb=gLFUkzVV2Xu1suHyVbxNo7jr65g%253d#focus 11/18Generar Excel 2010 Salida para informes AdhocPermitir cargas plantilla BIPublisherHabilitar el servicio de almacenamiento en caché de Ad-hocHabilitar Mejora del rendimiento para la generación de Excel 2010 de salida para los informes Adhoc (Tenga en cuenta que los estilos y los gráficos no sonapoyado en este modo)Habilitar genérica píldora [No preparado para Ventas / Producción]Habilitar Solicitud genérica píldora [No preparado para Ventas / Producción]Local Soporte del usuario proxy en la obra clásica de Analytics (Actualmente sólo aplicable a los informes de hoja de cálculo programadas)Habilitar Sucesión Posición píldora [No preparado para Ventas / Producción]Informes servidor de dominio [por ejemplo -http://staging.successfactors.com]Informe de resultados de Purga FrecuenciaImportar todas hornos estándarToken de seguridad Tiempo de caducidad (en minutos)Ad-Hoc de escalabilidad ConfiguracionesEntrar las validaciones scalibility Adhoc.La limitación de la memoria física:Límite permitido memoria física 2 máximo para un informe ad hoc (en GB).30 factor de aproximación aplicada para calcular por encima del límite de memoria para los campos varchar (en porcentaje).Advertir al usuario si los informes no satisface la condición anteriorTerminar la solicitud para ejecutar informes ad-hoc si la condición anterior no se cumple.Evitar cartesiana une:Evitar la creación de nuevos informes ad hoc con cartesiano unirse. Guarde los informes existentes como proyecto que tiene cartesiano unirse.Terminar la solicitud para ejecutar informes ad-hoc si la definición del informe genera un SQL cartesiano.Limitar el número de mesas:15 Número máximo de tablas permitidas en un informe ad hoc.Guardar Ad-Hoc reporta como borrador (no ejecutable) si la condición anterior no se cumple.Terminar la solicitud para ejecutar informes ad-hoc si encima condición no se cumple.La limitación del número de columnas:30 Número máximo de columnas permitidas en un informe ad hoc.Guardar Ad-Hoc reporta como borrador (no ejecutable) si la condición anterior no se cumple.Terminar la solicitud para ejecutar informes ad-hoc si encima condición no se cumple.Encienda opción salpicadero bajo demanda. AhorrarMatrix Informe Umbral: Esto se utiliza para limitar el número de personas que se muestran en el organigrama. Si un administrador de matriz / personalizada tieneinformes matriz / personalizadas que superan este umbral, entonces se muestran los informes matriz cero / personalizados. Nosotros no trunca la lista deinformes matriz / personalizados, les eliminan por completo.) 25AhorrarNúmero máximo de registros para contar antes de deshabilitar los registros totales de contar y Última página de enlaces de navegación (Lista Reportar Gol):Ilimitado GuardarFormulario Paso Spotlight Rollup Taladro Path: GuardarNiveles de jerarquía máxima (inclusive) admitidos para la generación de informes en tiempo real (Lista Reportar Gol): Ilimitado GuardarCambio Informes Tab en: [No se aplica si Inform SSO está habilitado] Informes GuardarCambie Sucesión Tab en (Nota: Para Ultra SuccessPractices / Professional Edition, los cambios no surtirán efecto hasta que se conectefuera, claro caché del navegador y vuelva a iniciar sesión): SucesiónAhorrarLenguaje por defecto: Inglés Estados Unidos (Inglés de EE.UU.) Guardar idioma predeterminadoTotal de usuarios Licencia: (125 usuario (s) activas) 500Número de usuarios de prueba: 50 (Total de usuarios w / usuarios de prueba = 550)Umbral de Notificación: 95% del total de licencias utilizado (523 usuarios)Contacto URL:Guardar licencia de usuarioPágina de inicio 02/11/2015 SuccessFactors V4 Provisioninghttps://salesdemo4.successfactors.com
/provisioning_companies?_s.crb=gLFUkzVV2Xu1suHyVbxNo7jr65g%253d#focus 12/18mailto: licenses@successfactors.comOpciones de Aplicación de Licencia de Usuario No hay usuarios máximos de alerta, sin la aplicaciónServicios de Internet GuardarWeb Service SocioServicio Web SFServicio Web DocSearchServicio web de usuarioJABÓN RPC ServletSFAPISFAPI Feature Ad hocInforme a Ad hoc Web Service [No preparado para Ventas / Producción]Empleado JABÓN central APIEmpleado OData central APIObjetivo OData API [No preparado para Ventas / Producción]Desactivar OData APIEmpleado extensiones centrales utilizando MDF GuardarNúmero de encargo MDF Objetos 25Clientes y socios que han comprado Employee Central puede utilizar MDF para construir sus extensiones personalizadas. Hay un límite en elnúmero de objetos personalizados MDF que se pueden crear.

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    Objetivos de Conceptos SuccessFactors
    • Introducción a la Performance y Objetivos • Gestión Objetivo • Competencias • Rendimiento gestión • Calibración • 360 opiniones de grado
     Rendimiento y Objetivos Visión general:Desempeño y Metas es un paquete de aplicaciones que se utilizan para desarrollar y manejar a los empleados de su organización a través de la automatización de los procesos de gestión del talento. El objetivo es aumentar la eficiencia y permitir a su organización para gestionar continuamente el rendimiento de sus empleados. El SuccessFactors Desempeño y Metas paquete incluye: • gestión Objetivo de gestión • Rendimiento • Pila Ranker • Calibración • 360 opiniones de grado con el desempeño y metas, usted será capaz de: • Ayudar a los empleados y gerentes se alinean los objetivos individuales con los objetivos comerciales de la empresa • Entregar significativa comentarios para ayudar a asegurar el compromiso del empleado y la retención • Rendimiento Calibrar mediante la revisión de calificaciones a través de su empresa • Desarrollar empleados y ayudan a los administradores proporcionan retroalimentación significativa y coaching • Cultivar líderes y claramente no identifican simplemente de alto rendimiento-pero posibles futuros líderes Gestión de datos de usuario Antes de utilizar cualquier herramienta de SuccessFactors, debe cargar los datos de los empleados. En esta sección, usted aprenderá acerca de los datos de los empleados que se necesita para informar al sistema y la forma de organizar y dar formato a los datos para que sea aceptada por SuccessFactors. Datos del usuario todas las actividades en SuccessFactors se basan en datos de los empleados, que se utiliza a lo largo de todas las herramientas de SuccessFactors. Estos datos pueden provenir de varias fuentes, entre ellas: • SIRH (manual o automáticamente) • Hojas de cálculo • Bases de datos Independientemente de dónde están sus datos viene, primero debe ser organizado y formateado para ser reconocido y aceptado por SuccessFactors.Tipos de AdministradoresAdministrador (Admin)Un administrador es cualquier usuario que tenga acceso a la funcionalidad de la página Admin Tools. Los empleados con privilegios administrativos tendrán la opción Herramientas de administración en su menú desplegable en la esquina superior izquierda (menú Inicio) y en el menú desplegable Nombre. La página de herramientas de administración muestra enlaces sólo a las funciones administrativas para el cual el empleado tiene permiso de acceso.Super UserUn super usuario es un administrador que tiene la capacidad de otorgar derechos de administración a otros usuarios de la organización. Administrador de seguridad de seguridad de administrador A es responsable de la gestión de toda la seguridad a través de roles y grupos de permisos en el marco de la autorización basada en roles. El permiso para operar como un administrador de seguridad es otorgado por el superusuario. Pasos para implementar la gestión del rendimiento. Los administradores y los empleados utilizan un formulario de evaluación de desempeño para evaluar la efectividad del empleado en el logro de metas, valores fundamentales y las competencias específicas del trabajo

    Crear roles de trabajo Crear mapas de ruta Crear escalas de evaluación Crear competencias Crear nuevas plantillas Integrar plan de Meta con Plantilla Rendimiento Asignación de mapas de rutas Asignación de escalas de evaluación Asignar competencias básicas Asignar trabajo competiencies specefic Clasificación de Metas, Core, no Core (50% 25% 25%) Lanzamiento Plantilla Rendimiento actuación completa revisión Reunirse con Empleado 1: 1 Enviar a HR completaCapacitación Otros módulos de SAP visite Soluciones Veriy.

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3:30 PM 11/14/2015Creation of Physical Resources
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